Arçelik’in kurum genelinde paylaşılan ortak maksadını, pahalarını ve liderlik davranış modelini belirlemek üzere, tüm dünyadan çalışanlarının iştirakiyle gerçekleştirdiği “kültür çalışması”, çalışanların şirketin sürdürülebilirlik vizyonunu en kıymetli bedellerden biri olarak gördüğünü ortaya koydu. Kültür çalışması kapsamında anket sonuçları, odak küme ve yansıma kümelerinin paylaşımları ile yine şekillenen şirket kültürünün lansmanı “Her Meskende Sürdürülebilir Bir Yaşama İlham Ver” mottosuyla 11-12 Ekim tarihlerinde yapıldı. 52 ülkeden Arçelik çalışanları 24 saat süren küresel kültür etkinliğinde bir ortaya geldi.
Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat “Sahip olduğumuz bedelleri çalışanlarımızla bir arada yüceltmek üzere yeni bir seyahate çıktık. İş arkadaşlarımızla birlikte şekillendirdiğimiz şirket kültürümüzün, bizi tıpkı gaye etrafında birleştirmenin ötesinde iş hayatının değişen dinamiklerine karşı dayanıklılığımızı daha da artıracağına inanıyoruz” dedi.
Arçelik Kurumsal Bağlantı Kıdemli Yöneticisi Zeynep Özbil ise sürdürülebilirliğin uzun vakittir şirketin faaliyetlerinin merkezinde yer aldığına dikkat çekerek: “Sürdürülebilirliğin çalışanlarımız tarafından da büyük bir tutkuyla sahiplenildiğini, sürdürülebilir bir geleceğe, yalnızca şirketlerinde değil hayatlarının her alanında katkı sağlamak istediklerini görmekten büyük bir memnunluk duyuyoruz” dedi.
“Dünyaya Saygılı, Dünyada Saygın” vizyonu ile sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin merkezine koyan Arçelik, yeni kültür kodunu; emelini, kıymetlerini ve davranış modelini 11 Ekim’de, tüm dünyadaki merkez ofislerinin iştirakiyle 24 saat süren bir aktiflikle kutladı.
“Her Meskende Sürdürülebilir Bir Yaşama İlham Ver” mottosuyla gerçekleştirilen aktiflikle, Arçelik çalışanları, düzenlenen ideathon ile, sürdürülebilirliği hayatın her alanına taşıyacak proje ve fikirler üzerinde tartıştı. 160’tan fazla kişinin iştirakiyle bir açık forum formatında 3 oturumda gerçekleştirilen aktiflikte Arçelik çalışanlarının oylarıyla en düzgün 12 proje belirlendi. Arçelik’in farklı departman üyelerinden oluşan heyet ise bu projeler içinden uygulanabilecek en düzgün 3 projeyi seçti.
İlham verici konuşma ve sohbetlerin yapıldığı aktiflik, Arçelik’in İstanbul’daki merkezinden başlayarak, tüm dünyadaki genel merkezlerinin iştirakiyle 24 saat boyunca canlı olarak devam etti. Arçelik çalışanlarının, sürdürülebilir bir dünyaya, hayatlarının her alanında katkıda bulunma istediğinden yola çıkarak düzenlenen “plogging – çöp toplama” aktifliğine de Türkiye’nin yanı sıra, 23 ülkeden Arçelik çalışanları katıldı.
Arçelik’in Geleceği: FutureZone
Bu yılın başında Arçelik’in geleceği olarak gördüğü ve “FutureZone” ismini verdiği yeni bir kültür seyahati başlatan Arçelik, çalışanlarını şirketi bu geleceğe taşıyacak birer “GameChangers-Oyun Kurucu” olarak isimlendiriyor ve değişimin öncüleri olarak görüyor. “FutureZone” seyahatinin birinci adımlarından biri de Arçelik’in tüm dünyadaki çalışanlarının iştirakiyle gerçekleştirdiği kültür çalışması oldu. Arçelik’in yeni kültür seyahati, ortak hedef, kıymetler ve liderlik davranış modeli; kültür çalışmasının sonuçları ile şekillendi.
Toygan Pulat: Küresel işgücümüzün farklılıklarından, çeşitliliğinden beslendiğimiz, herkesin kendi özgün benliğini ortaya koyabildiği bir çalışma ortaya yaratmak hedefiyle bir kültür hareketi başlattık
Global Kültür etkinliğinde konuşan Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat, günümüz iş dünyasında insan kaynakları trendleri ile çalışan beklentilerinin her zamankinden daha süratli bir formda değiştiğine dikkat çekerek şunları söyledi: “Bugün Arçelik’in bedellerini, liderlik davranış modelini, maksat ve vizyonunu dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımızla birlikte kutluyoruz. Arçelik, esaslı bir geçmişe ve güçlü bir şirket kültürüne sahip. Küresel işgücümüzün farklılıklarından beslendiğimiz, herkesin kendi özgün benliğini ortaya koyabildiği ve mana bulduğu bir çalışma ortamı yaratmak gayesiyle bir kültür hareketi başlattık. Arçelik’i tek bir emelde kenetlemek, bizi biz yapan pahaların altını çizmek ve çalışanlarımıza ülkü bir çalışma iklimi sunmak üzere, tüm çalışanlarımızın görüşlerini alarak kapsamlı bir kültür çalışması gerçekleştirdik. Çalışanlarımızı oyunun kuralını değiştirecek, geleceği şekillendirecek birer “gamechanger” olarak görüyoruz. Her birinin Arçelik’in geleceğinin şekillenmesine liderlik ederek, sorumluluk üstlendiğini görmekten gurur duyuyorum.”
Zeynep Özbil: Sürdürülebilirliğin tüm çalışanlarımız için bir tutkuya dönüştüğünü görmekten memnunluk duyuyoruz
Arçelik Kurumsal Bağlantı Kıdemli Yöneticisi Zeynep Özbil ise konuşmasında kültür çalışmasının sonuçlarına değinerek şunları söyledi: “Çalışma arkadaşlarımızın iç görüleri şirket kültürümüzün dört temel kıymetten güç aldığını ortaya koyuyor: Çevreye ve topluma verdiğimiz önem, birbirimize duyduğumuz hürmet ve sevgi, birlikte büyümek için tutkumuz ve sonunda kazanmanın gururunu paylaşmak. Sürdürülebilirlik, Arçelik Küresel için uzun vakittir büyük fark yaratan bir iş modeli oldu. Bunun Arçelik çalışanları için de ortak bir motivasyon haline geldiğini gördük. Ferdi eforlarıyla sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmayı hedefleyen çalışma arkadaşlarımızın bu hedeflerini şirket içinde ve dışında kolaylaştırmak ve desteklemekten memnunluk duyuyoruz. ‘Her konutta sürdürülebilir omurlara ilham verin’ teşebbüsünün, tam da bunu sağlayacağını düşünüyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Beyaz Haber Ajansı
