Avrupa Birliği’nin (AB) en üst seviye yargı organı olan Avrupa Adalet Divanı, bir patronun iş yerindeki çalışma yönetmeliklerine dahil edilmiş tarafsızlık siyaseti gereği, çalışanlara başörtüsü takmayı yasaklayabileceğine hükmetti. Mahkemeye nazaran, şirketin, ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlarına, görünür halde dini, ideolojik yahut manevi işaretler takmayı yasaklaması, direkt bir ayrımcılık sayılmıyor. Avrupa Adalet Divanı bugün açıkladığı kararı, 2018 yılından bu yana Belçika’da devam eden bir uyuşmazlık nedeniyle aldı.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın aktardığına nazaran, L. F isimli Müslüman bir bayan, toplumsal konutları yöneten bir şirkete staj müracaatında bulundu. Şirket, görüşme sırasında, staj yaparken başörtüsünü çıkarmayacağını söyleyen bayanın başvurusunu reddetti. L.F, birkaç hafta sonra, farklı cinsten bir başörtüsü takmayı önerdi lakin şirket, “ofislerde kep, şapka yahut başörtüsü takmaya müsaade verilmediğini” belirterek bu öneriyi de geri çevirdi.
Bunun üzerine bayan iş mahkemesine başvurarak, şirketin Genel Ayrımcılıkla Uğraş Maddesi’ni ihlal ettiğini savundu. Belçika’daki mahkeme de Avrupa Adalet Divanı’na başvurarak, “dini çağrışım içeren işaret ya da giysi yasağının din temelinde direkt ayrımcılık içerip içermediğini” sordu. Adalet Divanı, “bir şirketin, ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlarının görünür biçimde dini, ideolojik yahut manevi işaretler takmasını yasaklaması durumunda, direkt bir ayrımcılık kelam konusu olmadığını” açıkladı.
Mahkemeye nazaran, tarafsızlık siyasetinin çalışma mevzuatında yer alması durumunda bir patron, çalışanlarına başörtüsü takmayı yasaklayabilir. Mahkeme, dini yahut ideolojik inançların söz edilmesi yasağı, kozmik olarak ve ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlar için geçerli olduğunu ve bunun ayrımcılık içermediğini vurguladı.
Gazete Duvar
