2022’nin kuvvetli bir yıl olduğu konusunda herkes hemfikir. Fakat sabit olan bir şey var, o da teknoloji evriminin, inovasyonun ve bulut bilişimin büyümesinin devam etmesi ve bu yakın vakitte yavaşlayacak üzere de durmuyor. Giderek daha fazla kuruluş, bulutun, operasyonlarını, rekabet çevikliklerini ve yenilik yapma yeteneklerini nasıl hızlandırabileceğinin farkına varıyor. AWS Türkiye Ülke Müdürü Burak Aydın, bulutu benimseyen kuruluşların çalışanlarına yatırım yapmanın şirketlerine nasıl bir yarar sağladığını görmeleri gerektiğini belirterek, hususla ilgili öngörülerini paylaştı:
2023 yılı için faaliyet planları ekonomik belirsizlik nedeniyle sıkı bir halde gözden geçirilirken, bilhassa de bu türlü vakitlerde çalışanlarına yatırım yapanlar, kazanacakları getirinin yaptıkları yatırıma kıymet olduğunu görecekler. Forrester Research tarafından yakın vakitte yapılan bir araştırma, çalışanlarını bulut marifetleri konusunda eğiten kuruluşların altı ay içinde yüzde 100 yatırım getirisi (ROI) ve üç yıl içinde yüzde 234 yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Gelişmiş dijital maharetlere sahip bir iş gücü bulunan kuruluşlar, çalışanların gelirini ve verimliliğini artırarak yıllık global gayri safi yurt içi hasılayı (GSYİH) iddiası 6,3 trilyon dolar artıran inovasyonlar (veya eser ve hizmetler) üretiyor.
2023’e girerken, bulut hünerleri eğitiminin tüm kuruluşlara yararlı olabileceğinin güçlü sinyallerini görüyoruz.
1. BT yatırımları ve gereksinim duyacağınız beceriler
Kuruluşunuz halihazırda buluta geçiş yaptıysa yahut yapmayı düşünüyorsa, gelişmiş bulut maharetlerine sahip yetenek eksikliğinin tesirlerini hissediyor olabilirsiniz. Açık olan beş milyon bulut durumu bulunuyor ve doldurulması en sıkıntı konumlar listesinin başında bulut bilişim rolleri yer alıyor. Bu nedenle, bulut yeteneği arıyorsanız, mevcut iş gücünüzün marifetlerini geliştirmeye odaklanmak izleyeceğiniz en güzel strateji olabilir. Skillsoft’un 2022 BT Marifetleri ve Maaş Anketi’ne göre, yatırım listesinin başında bulut bilişim geliyor; bunu Siber Güvenlik/Bilgi Güvenliği, AI (yapay zeka)/ML (makine öğrenimi), Altyapı ve Sistemler, Bilgi Analitiği/Veri İdaresi ve Data Bilimi takip ediyor. Bunların, karar vericilerin çalışanların eğitimi konusunda önceliklendirdiği güvenlik, bilgi tahlili, geliştirici araçları ve geliştirme operasyonları (DevOps) alanlarını yansıtıyor olması şaşırtan değil. Kuruluşunuz 2023 için misal bir teknoloji yatırımı planına sahip olabilir. Öyleyse, mevcut çalışanlarınızın bu alandaki maharetlerini daha yakından inceleyin ve amaçlarınıza ulaşmak için bir eğitim planına sahip olduğunuzdan emin olun.
2. Eğitim ve sertifika fırsatlarına yatırım yaparak gelişmiş bulut yeteneklerini elinizde tutun
2023 faaliyet planınızda eğitim yoksa, küresel yetenek kıtlığı göz önüne alındığında kendinize bu eksikliği karşılayıp karşılayamayacağınızı sormalısınız. AWS Skill Builder’da, başka kaynakların yanı sıra çalışanlarınıza kendilerini daima geliştirme fırsatları sunmanıza yardımcı olacak çok sayıda eğitim kaynağı da bulunuyor. Çalışanlarınıza eğitim imkanları sunmamak, açık durumların daha uzun müddette doldurulmasına, inovasyonların sunulmasında gecikmelere ve operasyonel verimsizliklere neden olabilir. Şirketinizin en kıymetli varlığı olan çalışanlarınıza yatırım yapmayı kuruluşunuzun maksadı haline getirin. Marifet eğitimi için fırsatlar sunmak, çalışan memnuniyetinin ve çalışanları elde tutma oranının artırılmasını sağlayabilir. Ek olarak, bir adım daha ileri gidip çalışanlarınızın sertifika imtihanı fiyatlarını finanse etmek, çalışanların öteki bir yerde iş arama mümkünlüğü daha da azaltabilir.
3. Kuruluşunuzu geleceğe hazırlamak için mesleklerinin başında olan yeteneklerden yararlanın
Beceri açığını kapatmanın kolay bir iş olmadığını biliyoruz, lakin bunu yapmak çalışanlarınızın iş yükünü hafifletmenin bir yolu olabilir. Gelişmiş bulut hünerlerinin maaşları daha da yükselttiği göz önüne alınırsa, izleyebileceğiniz öbür bir yaklaşım da mesleklerinin başındaki yetenekleri işe almak olabilir. Bu bireyler, temel bulut hünerlerine ve bölüm sertifikalarına sahip olmanın yanı sıra teknik takviye, sorun giderme, kalite garantisi, test ve düzeltme çalışmaları üzere işleri üstlenmeye de isteklidir. Yeni işe alınanları bu cins misyonlarla başlatmak, genel teknoloji yığınında ustalaşmalarına yardımcı olur, mesleklerinde ilerlemelerini sağlar ve onları vakit içinde daha karmaşık ve güçlü işleri üstlenmeye hazır hale getirir. ESG, kariyerlerinin başında olan yeteneklere yatırım yapan kuruluşların yüzde 90’ının olumlu yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Mesleklerinin başındaki yetenekler öğrenmeye isteklidir, marifet kazandırılmaları kolaydır ve “değere ulaşma zamanına” işe yeni alınan uzman düzeyindeki bir çalışana kıyasla iki kat daha kısa müddette erişirler. Kısaca, mesleklerinin başındaki yeteneklere yatırım yapmak inovasyon yapmanıza, bulutun sağladığı geliri artırmanıza ve takımlı yetenekleri elinizde tutmanıza yardımcı olabilir.
4. Hem çalışanlar hem de önderler entegre öğrenme tahlillerine bedel veriyor
Umarız artık 2023 için faaliyet bütçenize bakıyor ve çalışan eğitimi için kaynak ayırıyorsunuzdur. Pekala, yatırımınızı nereye yapmalısınız? Bu bahiste, sanal eğitmen liderliğindeki eğitimler (VILT) en uygun seçeneklerden biri. 2020 öncesinde, canlı eğitimlerin birçok yüz yüze veriliyordu. Fakat iş dünyası değiştiğinden, fizikî bir sınıf ortamı olmadan öğrenme tecrübesini artıran sofistike yaklaşımlarla sanal eğitimlerin sunulması da değişti. Hem öğrenciler hem de karar vericiler, VILT formatının son derece tesirli olduğu, bilginin akılda tutulmasını artırdığı ve seyahat masraflarını ortadan kaldırdığından daha bütçe dostu olduğu konusunda hemfikir. Bunlar göz önüne alındığında, VILT formatının önümüzdeki 12-24 ay içinde bulunabilirliği ve kullanımı da artacak.
5. Sertifikalar kuruluşa bedel katmaya devam ediyor
Sektör sertifikaları, yüksek vasıflı yetenekleri ayırt etmenize yardımcı olur ve 2023’te daha fazla kuruluşun çalışanlarını sertifikalandırmaya kıymet vererek kurum içi iş gücünü artırmaya yatırım yaptığını göreceğiz. ESG’ye nazaran, sertifikalı işçi, kuruluşu başarılı olmak için daha rekabetçi bir pozisyona getiriyor. Kuruluşunuz ister çalışanlarınızın sertifika almasına yardımcı olmayı planlıyor ister buna halihazırda yatırım yapıyor ve kesim sertifikalarına sahip adayları olumlu kıymetlendiriyor olsun, kuruluşunuzun üretkenliğinde, inovasyon potansiyelinde ve çalışanların elde tutulmasında bir artış göreceksiniz.
6. Teknoloji dışı alanlarda çalışanların eğitilmesi
Bulutun büyümesi artık BT departmanıyla sonlu kalmadığından başkanlar, finanstan satışa, insan kaynaklarından pazarlamaya ve hatta idari çalışana kadar kuruluş genelinde bulut yetkinliğini giderek daha fazla geliştiriyor. Örneğin Volkswagen, bulut merkezli bir tertip şeması kullanarak çalışanlarının bulut bilgi ve maharetlerini güçlendirmeye yatırım yaptı. Bu, pazara sunma müddetinin kısalmasını ve gruplar ortası iş birliğinin gelişmesini sağladı. Volkswagen Finansal Hizmetler Global Eser Sahibi Stefan Klünker, “AWS Eğitim ve Sertifikalar”, yapılan işin ve BT’nin birbirine daha yakın olduğu ve herkesin müşterilerimiz için daha yeterli ve daha süratli tahliller sunma muhtaçlığını anladığı bir yol tanımlayarak şirket olarak dönüşümümüze yardımcı oldu” dedi.
Bir sonraki adımı atın
Bulut seyahatinizin neresinde olursanız olun, şirketinizin başarısı için buluta bir talih vermek istiyorsanız, bu yıl şirketinizi geleceğe daha itimatla taşımak için çalışanlarınızın hünerlerine yatırım yapacağınız yıl olabilir.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
