EYT ile ilgili yasal düzenleme gerçekleşirse, gündemdeki sorulardan biri de emekli olduğu halde işe devam etmek isteyenlerin durumunun ne olacağı. Pekala patronlar “Ben emekli personel çalıştırmam” deyip, EYT ile emekli olanları işten çıkartabilir mi?
Birgün müellifi Hüseyin İrfan Fırat, bu soruya bugünkü köşesinde ‘hayır’ diyerek yanıtladı. Fırat, 2005 yılından bir Yargıtay kararını da emsal olarak köşesine taşıdı:
“Dilerseniz bir de yetersiz emekli aylıkları sebebiyle emeklilik hakkı elde ettiği halde işten ayrılmayı düşünmeyenler ile ilgili hususa bakalım. Yani patron ‘ben emekli emekçi çalıştırmam’ deyip istemedikleri halde emeklilik hakkı elde edenleri çabucak işten çıkarabilir mi?
Bu bahis benim yıllar evvel üzerinde çalıştığım üzerine makale yazdığım ve kitaplarımda yer verdiğim bir bahis olması sebebiyle net karşılık verebileceğim bir husustur. Karşılığı ise yalnızca emeklilik hakkı elde ettiği için patronların emekçiyi işten çıkaramayacağı istikametindedir.
Nitekim yüksek yargının da bu hususta verdiği çeşitli kararlarda birebir fikir açık bir biçimde yer almaktadır. Buna somut bir örnek aşağıda sunduğum Yargıtay karar özetinde görülebilir:
‘Dosyadaki bilgi ve dokümanlara nazaran davacının iş mukavelesi “emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması” ve hizmetine gereksinim duyulmaması münasebeti ile fesih edilmiştir. Davalı patron somut olarak neden davacının hizmetine muhtaçlığı olmadığını kanıtlamış değildir. Emekliliğe hak kazanmış olmak da başlı başına geçerli fesih nedeni sayılamaz. Kabulü yerine yazılı halde reddi kusurludur.’ ( Y.9.H.D.E. 2005/5095 K. 2005/7238 T. 03.03.2005)” (HABER MERKEZİ)
