Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına nazaran, 2011’de Isparta’daki bir iş yerinde ustabaşı olarak çalışmaya başlayan kişi, 2017’de çalışanlardan biri ile arbede etti. Ustabaşı iş yeri tarafından arbede ettiği bireyle birlikte işten çıkarıldı.
Anadolu Ajansı’nın aktardığına nazaran; iş yerinde uzun yıllar çalıştığını, daha evvel hiçbir çalışanla tartışmadığını, hengameden sonra savunması alınmadan işten atıldığını belirten ustabaşı, iş akdinin feshinin haksız olduğunu savunarak, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacaklarının ödenmesi istemli dava açtı.
Yargılama sırasında iş yeri, davacı ustabaşının arbede sırasında elindeki taşla karşısındaki şahsa vurmaya çalıştığını ve kolunu ısırdığını, başka şirket çalışanların da arbedeyi gördüğünü ve olayın tutanak altına alındığını savundu.
Her iki taraftan da savunma istenmesine karşın davacının savunma vermediğini ileri süren davalı şirket, şirketin prestijinin zedelendiğini ve eşit süreç unsuruna uygun olarak hengameye karışan iki kişinin de iş mukavelesinin feshedildiğini belirtti.
YEREL MAHKEME, ‘İŞ AKDİNİN FESHİ HAKLI SEBEBE DAYANMIYOR’ DEDİ
Yargılamayı yapan mahallî mahkeme, arbedede birinci olarak karşı tarafın davacı ustabaşına saldırdığına dikkati çekti ve ustabaşının iş akdinin feshinin haklı sebebe dayanmadığına hükmetti. Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını belirten ve davacıya da fazla mesaiye ait ödeme yapıldığının şirket tarafından ispatlanamadığını tespit eden mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İstinaf istemi üzerine belgeye bakan Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi ise olay nedeniyle davalı şirketin iş mukavelesini feshetmesini haklı buldu, lokal mahkemenin kararını kaldırdı ve davanın reddini kararlaştırdı.
Temyiz istemi üzerine dava belgesini inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle istinaf kararının yerinde olduğuna ve kararın onanmasına hükmetti.
ISIRMADA ‘AŞIRILIK’ DEĞERLENDİRMESİ
Dairenin kararında, hengame sırasında davacının başka emekçinin kolunu ısırdığı hatırlatılarak, şu değerlendirmeye yer verildi:
“Tutanaklar ile sabit olduğu üzere, davacı ile öbür dava dışı çalışan ortasında sataşmanın tesirine nazaran davacının ısırma hareketinde aşırılık kelam konusu olup bu durumun iş yeri sistemini olumsuz istikamette etkilediği ve iş mukavelesinin işverence feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Öte yandan, işverence davacıyla birlikte hengamenin tarafı olan öbür personel de işten çıkarılarak eşit süreç borcuna riayet edilmiştir. Evrak kapsamına uygun münasebetlere dayanan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine ait Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi kararının yol ve kanuna uygun olduğu değerlendirilmiştir.” (HABER MERKEZİ)
